사랑받지 못하는 부하 사랑받는 부하[예병일의 경제노트]

시키지 않으면 아무 것도 하지 않는 부하, 시키지도 않을 일 한답시고 일만 저지르는 부하, 시키면 시킨 것만 겨우 해 내는 부하, 시킨 것도 제대로 하지 못하는 부하, 묻지 않으면 아무 말도 안 하는 부하, 찾지 않으면 보고 하는 것도 잊어버리는 부하, 완결될 때까지는 뭘 어떻게 하고 있는지 상의는 물론 전혀 말이 없는 부하... (147p) 조용상 지음 '생존력 Survival Power - 성공으로 가는 베이스캠프' 중에서 (나무한그루)

"소위는 소위 다워야하고, 대장은 대장 다워야 한다..." 예전에 경제노트에서 한번 소개해드렸던 말입니다. 갓 임관해 초임 장교가 된 소위는 그 자리에 맞게 행동해야 합니다. 소위가 대장처럼 행동해서는 오히려 훗날 대장이 될 수 없지요. 물론 대장이 초급장교처럼 생각하고 행동해서도 안됩니다. 삼성생명 부사장과 삼성투신 사장, 경향신문 사장을 지낸 조용상 회장은 "훌륭한 부하가 되어야 훌륭한 상사가 될 수 있는 티켓을 딸 수 있다"고 후배 직장인들에게 조언합니다. "부하 때는 부하노릇 잘 해야 되고, 상사가 되면 상사 노릇잘 해야 된다. 부하시절 안 거치고 상사가 될 수는 없는 것이다." 저자의 풍부한 경험에서 우러나오는 충고입니다. 저자의 말대로 부하 노릇하기는 참 어렵습니다. 하지만 상사가 되어보면 어떤 부하에 끌리는지 명확해집니다. 그걸 부하시절에 미리 알수만 있다면 참 좋겠지요. 저자가 꼽은 바람직하지 못한 부하의 모습들에 공감을 느끼는 분들 많을 겁니다. 특히 '시키지 않으면 아무 것도 하지 않는 부하'와 '완결될 때까지는 뭘 어떻게 하고 있는지 상의는 물론 전혀 말이 없는 부하'에 공감이 갑니다. 저자는 반대로 바람직한 부하, 성공의 자질이 보이는 부하로 이런 부하를 꼽습니다. "시킨 것 이상으로 더 잘 해 내는 부하, 시키지 않아도 알아서 척척 해치우는 부하, 일하는 과정에서 판단하기 어려울 때는 주저 않고 상의하러 오는 부하, 말하지 않아도 궁금하다고 생각될 때쯤 보고서 들고 들어오는 부하... " 그렇지요. 시키지 않아도 일을 찾아서 해내는 적극적인 부하는 상사의 사랑을 받습니다. 그리고 어려운 일을 만나면 상의하러 오는 부하도 상사가 좋아하는 유형입니다. 상사가 어려워서, 또는 상사가 바쁠 것같아서 혼자 끙끙 앓는 것은 바람직하지 않습니다. 일의 진행상황을 중간에 적절히 보고하는 것도 좋은 부하가 되는 길입니다. 상사를 모시고 있는 사람이라면 저자의 조언에 귀 기울여보면 좋겠습니다.

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입사 초년생들은 당연 공감될리가 없겠지요..

아마도 그 반대의 경우을 나열하라고 하면 1분안에 제시할 것 같습니다.ㅎㅎ

중간 관리자 경험이 있는 분들이라면 더욱 위의 저자의 말에 공감 백배가 되었을 것 같습니다.

운영자라면 더욱 그러하겠지요..

찾지 않으면 보고 하는 것도 잊어버리는 부하,

완결될 때까지는 뭘 어떻게 하고 있는지 상의는 물론 전혀 말이 없는 부하...

저도 일을 알아서 하는 경우라서

믿으셔서 말씀이 없겠지 라거나 필요하면 요청하겠지 라고 생각하곤....했는데..

지나고 보니 윗 부분이 안되서리 후회한 적이 많습니다.. 그려~

사랑받지 못하는 부하중에는

능력과 아첨을 간혹 혼동해서리 반대로 행동하는경우도 있습니다..

상사에 개인적인 성향과 성격, 중요시 하는 것들에 대해 파악하는 것은

의사소통에서 가장 효과를 발휘하는 것입니다.

말 통하는 부하직원 ... 가까이 안할 수가 없지요 ^^